护考已经过去了...想必，现阶段的小伙伴们都在边等成绩找工作，别管分数啥时候出了，护士必看的避坑指南先收藏一下!

　　事业编制VS人事代理

　　所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制

　　总体来说这两类(事业编制，人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但在身份上有本质的区别：

　　事业单位行政编制，档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放;

　　事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

　　第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

　　所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清!

　　招聘单位一般只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄，一般的编制也都是人事代理编制!

　　现在进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别!

　　单位实行人事代理编制无非有三个原因：

　　(1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员;

　　(2)固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险;

　　(3)因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人!为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢?这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。

　　人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘!而非人事代理编制就相当于铁饭碗!而且是焊在手上的!

　　最后跟大家简单谈谈协议书和正式合同的问题。个人意见，希望大家指证。

结业协议VS正式合同

　　就业协议和正式合同的区别

　　就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱!而不提自己违约怎么办!签之前需要注意。

　　1.档案放在单位，不交养老保险---很好

　　2.档案放在单位，交养老保险----也很好

　　3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好

　　4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险(把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上)---这种比较烂，但是比5好

　　5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利

　　1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同!大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主!我觉得大家需要关心的是：

　　1.是医院的正式职工吗?

　　2.签署劳动合同还是聘用合同?

　　3.是否有5险1金?

　　4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别?