11月3日，新华社发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二�三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，其中再次提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”

　　延迟退休，真的来了!据了解，这些人群被“选中”：

　　1.≤50岁的女性工人(1972年及以后出生的女性)

　　2.≤55岁的女性干部和男性工人(1967年及以后出生的人)

　　3.≤60岁的男性干部(1962年及以后出生的男性)

　　实际上，早在2018年，就已经有延迟退休时间表了。

　　然而，这对于医院“打工人”护士来说，恐怕不太适合......

　　身体条件不允许

　　众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。

　　很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。

　　一般来说，女性 50 岁左右进入更年期，到60 岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60 岁退休，在工作上可能就会力不从心。

　　就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。

　　弹性退休可考虑

　　医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。

　　因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。

　　而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体系都是不利的。

　　若是根据医院本身的条件实施弹性退休，情况也许会好很多。

　　比如，根据护士各自的工作特点和身体素质来定，不搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休。

　　总之，延迟退休是大势所趋，但对于护士来说，也许真的需要最大程度的包容和最佳的退休机制。