根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)和《成都市人力资源和社会保障局关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员的通知》(成人社发〔2019〕3号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，四川天府新区成都管委会社区治理和社事局(以下简称“社区治理和社事局”)决定面向社会公开招聘卫生专业技术人员7名。本次公开招聘为事业单位编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及范围

本次招聘对象为符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员(须在原件校验前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证证书;国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书) 。

二、应聘人员资格条件

(一)应聘人员应同时具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

3.符合招聘岗位确定的其他条件(详见附件1);

4.在职人员应按照干部管理权限经人事主管部门审核同意报名应聘;

5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

(二)有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除中共党籍、开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的;

5.尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员(截止时间为2020年9月1日);

6.有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘单位、岗位及人数(详见附件1)

四、报名及资格审查

(一)报名方式及要求

1.报名时间：2020年9月4日- 9月14日，逾期不予补报。

2.报名方式：网络报名，每位应聘人员限报一个招聘岗位，应聘者将填写的《四川天府新区成都管委会社区治理和社事局公开招聘人员报名表》(附件2)及有关电子扫描材料发送至指定邮箱：tfxqcdcrs@126.com(邮件名：报考岗位名称+姓名)。

3.报名时需提供下列电子材料或扫描件：

(1)四川天府新区成都管委会社区治理和社事局公开招聘人员报名表;

(2)自荐信(应包含以往工作经历中与报考岗位相关的详细工作经历、取得的成绩等及对未来专业方向的下一步规划);

(3)有效《居民身份证》;

(4)应聘岗位条件要求的学历学位证书，在中国高等教育学生信息网(学信网)(网址：http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，国外、境外留学人员须提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书;

(5)2020年9月前在医疗卫生机构工作5年及以上的劳动合同(或工作证明)及包含此段工作经历全部时间段由单位缴纳的社保费用查询清单;

(6)中级及以上专业技术职务任职资格证书、专业技术职务单位聘任文件;

(7)应聘岗位需的其他相关材料扫描件。

4.其他要求

(1)应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整。

(2)应聘人员所留联系电话应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系电话变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(3)考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(二)资格审查

经社区治理和社事局对应聘者网上提交资料审核通过后，应聘者应根据通知的时间到成都天府新区疾病预防控制中心综合科现场进行资格审查，现场交验上述报名材料原件(含四川天府新区成都管委会社区治理和社事局公开招聘人员报名表一式两份)及按照干部管理权限由人事主管部门出具的同意应聘的材料原件1份(内容为姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、文化程度、参加工作时间、从事相关工作经历及年限、入党时间、身份编制类别、现任职务以及是否同意应聘等信息)。社区治理和社事局将按照招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。

资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何环节发现应聘人员有不符合应聘资格条件的，都可取消其应聘资格;未在规定时限内参加资格审查的，视为应聘人员自动放弃。

五、考核

考核采用现场面试的方式进行。

(一)时间及地点

另行通知。

(二)面试比例

同一岗位招聘人数与实际参加面试人数之比不低于1∶2，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于面试前通过四川天府新区成都管委会网站(www.cdtf.gov.cn)“人事招考”栏、疾控中心微信公众号公告。不再单独进行通知。

(三)面试方式

面试采取半结构化方式进行，主要测试应聘人员与报考岗位相关的专业知识、技能及综合能力。面试成绩满分为100分，低于80分的不得进入下一环节。